転職で年収200万アップは可能。どうすればできるのか。

転職は年収を上げるための一つの手段です。転職をして年収が上がる人は全体の約40%もいます。

しかしそれに対し転職して年収が下がった人は36%で変わらなかったという人は22%もいるため注意しましょう。

上がらない方の方が多いですが年収が下がった人の中にはワーククライフバランスのために転職する方や、

未経験で新しいことにチャレンジしたい方などわざと年収を下げた方もいると思いますので

年収を上げれる方は40%よりも多くなることが考えられます。

引用→平成27年転職者実態調査の概況｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

会社の経営状態を把握する

会社の経営状態を確認することが年収200万アップに近づくための一つの手です。

年収の大きな割合を占めることになる賞与は経営状態の影響を受ける可能性が高いからです。

転職する前に従業員への利益の還元方法、会社の現在の業績、事業が成長するかどうか、を確認しましょう。

転職して年収が上がったのに、数年後には業績が悪化して年収が下がるというケースも存在します。

若手管理職のいる会社など実績評価の会社の特徴がある会社に転職する

年功序列の会社から実績評価の会社に転職することで年収200万アップに近づくことができるかもしれません。

実績を出せば収入が増えるので仕事のやる気にもつながります。

因みに若手管理職のいる会社は年齢が関係ない実績評価の会社の傾向があります。

勤続年数によって収入が変わる年功序列の会社に転職してしまっては早く年収を200万アップさせたい方にとっては不向きかもしれません。

年収を上げたいなら退職理由を利用するのも手

ベンチャーや中小企業であれば退職理由を利用するのも手です。

ベンチャーや中小企業は1人を採用するための費用によって損害が大きいので退職を必死に止める可能性があります。

止められる時に給料が低いので退職を考えることを言えば給料が数十万円、

場合によってはそれ以上上がるかもしれません。

その時に転職の内定は一社は持つべきです。転職がとりやすい企業をすぐに得られるのはリクルートエージェントなので登録することをおすすめします。

転職エージェントで年収交渉をお願いする

リクルートエージェントの年収交渉では10万～100万上がるということも珍しくないようです。

年収交渉は気が引けるという方や年収交渉のやり方が分からないという方に特におすすめできます。

おすすめできる理由は企業側と対等な立場で年収交渉をすることができること、

企業が提示することができる金額を把握していることで自分で年収交渉をして悪いイメージを持たれることがないこと、

転職エージェントが年収交渉をして年収を上げることができれば転職エージェントの報酬が上がるので年収交渉に本気になってくれることです（報酬が上がる理由は採用される転職希望者の年収によって変わるため）。

ミイダスを利用する

年収交渉を企業とする前にミイダスで診断をして自分の市場価値を理解してからすることをおすすめします。

本当はもっと高く年収交渉ができる場合があるのに自分の市場価値を知らないかもしれないのと

自分の市場価値に適さない額で年収交渉をすれば企業に悪いイメージを持たれてしまうからです。

基本給が高い企業に転職する

年収はボーナスに左右されますが会社の業績などにも影響を受けるかもしれません。

転職時に見込んでいたボーナスが実際には下回ってしまったケースがありますので基本給をしっかりチェックしてボーナスや各種手当もチェックしましょう。